закрыть
меню
поиск по сайту
закрыть
23 мая 2017 (18:51)

Работник должен быть извещен о составляющих частях заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. При этом система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Составляющими заработной платы являются (ст. 135 ТК РФ):

- фиксированный размер оплаты труда (тарифная ставка, должностной оклад);

- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,  иные выплаты компенсационного характера);

- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 136 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период, выдавать так называемый расчетный листок.

Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из каких выплат складывается его очередная заработная плата.

Форма расчетного листка расчетного листка утверждается работодателем самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 136 ТК РФ).

Однако Трудовой Кодекс РФ устанавливает обязательные сведения, которые должен содержать расчетный листок (часть первая статьи 136 ТК РФ):

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Законодательство не устанавливает порядок извещения работника о составных частях заработной платы. Работодателю предоставляется право самостоятельно определить такой порядок в локальном нормативном акте организации или в трудовом договоре (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 марта 2010 г. № 739-6-1).  

Работник может быть извещен о составных частях заработной платы посредством электронной почты, если такой порядок установлен внутренним документом работодателя. Такую позицию высказало министерство труда и социальной защиты РФ в письме от 21 февраля 2017 г. № 14-1/ООГ-1560.

Расчетный лист должен выдаваться каждому работнику ежемесячно независимо от способа выплаты заработной платы (наличными деньгами или перечислением на банковскую карту).

На практике встречаются случаи, когда расчетные листки выдаются только по требованию работников.

За невыдачу работникам расчетных листков, их отсутствие, применение неутвержденной формы работодатель может быть привлечен к административной ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток). При повторном аналогичном нарушении должностное лицо организации может быть дисквалифицировано судом на срок от одного года до трех лет (пп. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ).