Статья 134 Трудового кодекса РФ предусматривает обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы путем индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Особенности индексации:
- Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатели, а также индивидуальные предприниматели определяют порядок индексации заработной платы коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
При отсутствии установленной нормы в коллективном договоре или в положении об оплате труда целесообразно первичной профсоюзной организации или представительного органа предложить работодателю внести порядок индексации с соблюдением процедуры в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса РФ.
- К полномочиям работодателя относится определение порядка учета роста цен при индексации зарплаты.
Индексация проводится:
- в соответствии с индексом потребительских цен, определенным по методическим рекомендациям Росстата;
- на величину инфляции, указанную в законе о федеральном бюджете или бюджете того региона, на территории которого работает предприятие.
- Индексация не считается повышением зарплаты, поскольку ее реальное содержание при этом остается неизменным.
Для ее реализации достаточно издать соответствующий локальный нормативный акт со ссылкой на ст. 134 ТК РФ, в котором дается указание провести соответствующую индексацию. Не имеет значение, предусмотрено ли трудовым договором условие об индексации заработной платы или нет.
В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В субъектах Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации (ст.133.1 ТК РФ).
Размер минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации устанавливаются для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета
11 ноября 2018 года вступил в силу приказ Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 31.10.2018 года № 1654 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за 3 квартал 2018 года». Указанным приказом установлена новая величина прожиточного минимума для трудоспособного населения – 11 059 рублей.
Минимальная заработная плата в Краснодарском крае устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц.
В соответствии с пунктом 1.8 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018-2020 годы определено, что в случае снижения уровня величины прожиточного минимума для трудоспособного населения уменьшение размера минимальной заработной платы в крае не производится. Напомним, что ранее (с 12.08.2018 года) величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составляла 11 185 рубля. В связи с этим работодатель при установлении размера минимальной заработной платы должен исходить из величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в размере 11 185 рублей.
Пунктом 1.7 Регионального соглашения установлено, что индексация размера минимальной заработной платы в крае производится с учетом роста величины прожиточного минимума для трудоспособного населения с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу приказа министерства труда и социального развития Краснодарского края, устанавливающего величину прожиточного минимума.
Работодателям необходимо обратить особое внимание на то, что минимальная заработная плата может устанавливаться за труд неквалифицированного работника полностью отработавшего нормы рабочего времени в нормальных условиях труда, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
