закрыть
меню
поиск по сайту
закрыть
25 марта 2022 (15:35)

Порядок выплаты заработной платы

Распечатать
Порядок и периодичность выплаты заработной платы регулируются положениями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), а также локальными актами работодателей (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, положением об оплате труда и (или) трудовым договором).

Заработная плата должна выплачиваться своевременно, а именно не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Кроме того, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Срок для обращения в суд о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлен законом - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 ТК РФ).

В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет административную ответственность.

Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ предусматривает уголовную ответственность за невыплату заработной платы. Речь идет о частичной невыплате заработной платы свыше 3 месяцев или полной невыплате заработной платы свыше 2 месяцев. Наказание предусмотрено вплоть до лишения свободы на 5 лет.

В случае нарушения права на оплату труда, каждый гражданин вправе обратиться в контролирующий орган – инспекцию по труду либо в органы прокуратуры по месту нахождения работодателя.