Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость.
Признаки неформальной (теневой) занятости:
- «белая» / «серая» заработная плата («серая» часть не учитывается при налогообложении);
- неофициальная заработная плата, выдаваемая «в конвертах»;
- трудовые отношения не оформлены (отсутствие трудового договора).
Существует несколько основных причин, почему работник соглашается работать неформально: невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы, дополнительный доход, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.
Однако необходимо знать, что неформальная занятость влечет за собой серьезные негативные последствия.
Работник теряет:
- право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- оплату больничных листов, в том числе по беременности и родам;
- пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
- возможность получения возврата из бюджета налога на доходы физических лиц в связи с получением имущественных (покупка, продажа жилья) и социальных налоговых вычетов (лечение, образование);
- выходное пособие при увольнении по ликвидации организации или сокращении штата;
- страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по возрасту;
- часть своей будущей пенсии, что приведет к малообеспеченности работника в пожилом возрасте.
В целях недопущения развития непредвиденных ситуаций, способных оказать негативное влияние, лучше соблюдать закон!
Сообщить о фактах неофициального оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы «в конверте» можно в отдел по взаимодействию с работодателями, охраны труда и трудовых отношений ГКУ КК ЦЗН г.Новороссийска (ул.Малоземельская, д.15) или по телефону: 8 (8617)63-65-69
Признаки неформальной (теневой) занятости:
- «белая» / «серая» заработная плата («серая» часть не учитывается при налогообложении);
- неофициальная заработная плата, выдаваемая «в конвертах»;
- трудовые отношения не оформлены (отсутствие трудового договора).
Существует несколько основных причин, почему работник соглашается работать неформально: невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы, дополнительный доход, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.
Однако необходимо знать, что неформальная занятость влечет за собой серьезные негативные последствия.
Работник теряет:
- право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- оплату больничных листов, в том числе по беременности и родам;
- пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
- возможность получения возврата из бюджета налога на доходы физических лиц в связи с получением имущественных (покупка, продажа жилья) и социальных налоговых вычетов (лечение, образование);
- выходное пособие при увольнении по ликвидации организации или сокращении штата;
- страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по возрасту;
- часть своей будущей пенсии, что приведет к малообеспеченности работника в пожилом возрасте.
В целях недопущения развития непредвиденных ситуаций, способных оказать негативное влияние, лучше соблюдать закон!
Сообщить о фактах неофициального оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы «в конверте» можно в отдел по взаимодействию с работодателями, охраны труда и трудовых отношений ГКУ КК ЦЗН г.Новороссийска (ул.Малоземельская, д.15) или по телефону: 8 (8617)63-65-69
