17 марта 2026 (11:46)
Порядок увольнения при сокращении штата: памятка для работодателей и работников
Процедура сокращения численности или штата работников строго регламентирована Трудовым кодексом РФ, и ее нарушение может привести к судебным искам и восстановлению сотрудников на работе.
Процедура сокращения считается законной только при соблюдении двух главных условий:
1. Сокращение должно быть реальным (должность действительно исключается из штатного расписания, а не просто переименовывается).
2. Работодатель должен неукоснительно соблюсти все этапы процедуры, предусмотренные законом.
Работодателям: пошаговый алгоритм действий
Чтобы избежать ошибок, рекомендуем придерживаться следующего плана:
1. Примите решение и утвердите новое штатное расписание. Издается приказ о сокращении и вводится в действие новый штатное расписание. Исключение вакантных должностей сокращением не считается.
2. Определите круг работников. Выявите сотрудников, чьи должности попадают под сокращение. 3. Уведомите службу занятости и профсоюз. Сделайте это в письменной форме. Сроки уведомления зависят от масштаба сокращения (обычно за 2 месяца).
4. Персонально предупредите работников (самый ответственный этап). Вручите уведомление под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения.
Важно! Уволить раньше этого срока можно только с письменного согласия работника и с выплатой дополнительной компенсации (ст. 180 ТК РФ). Как показала недавняя судебная практика (Определение Второго КСОЮ от 22.01.2026), увольнение до истечения двухмесячного срока без согласия работника является основанием для его восстановления на работе.
5. Предложите все вакансии. Работодатель обязан предлагать сотруднику все имеющиеся вакантные должности, которые тот может занимать по состоянию здоровья. Внимание: вакантной считается должность, которая фактически никем не занята на дату увольнения. Даже если вы планируете взять на это место другого кандидата позже, в момент увольнения эта работа должна быть предложена сокращаемому сотруднику. Несоблюдение этого правила - еще одна частая причина отмены увольнения в суде.
6. Учтите мнение профсоюза (если он есть в организации и если сокращаемый работник является его членом).
7. Оформите увольнение и произведите выплаты. Выплатите выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраните средний заработок на период трудоустройства (до 2-х, а в исключительных случаях - до 3-х месяцев).
Работникам: что нужно знать о своих правах
Если вы попали под сокращение, запомните три ключевых момента, на которые суды обращают внимание в первую очередь:
1. Срок предупреждения. Вас обязаны предупредить персонально и под роспись минимум за два месяца. Если вас просят уволиться раньше, вы имеете право согласиться (тогда вам доплатят компенсацию за оставшиеся дни) или отказаться и работать до истечения двух месяцев.
2. Предложение вакансий. Работодатель должен в письменной форме предлагать вам другие должности в той же местности (включая нижестоящие и нижеоплачиваемые) в течение всего срока до увольнения. Если появляется новая вакансия - вам обязаны о ней сообщить.
3. Реальность сокращения. После увольнения вы имеете право интересоваться, восстановлена ли ваша должность в штатном расписании. Если должность была сокращена лишь формально, а через короткое время восстановлена (чтобы уволить конкретного человека), это является злоупотреблением правом со стороны работодателя. Хотя закон не запрещает позже вводить должность обратно, в суде придется доказывать, что сокращение было не фиктивным.
Если вы считаете, что ваши права нарушены (вас уволили до истечения срока, не предложили вакансию или само сокращение было мнимым), вы имеете право обратиться в суд. Срок давности по таким спорам составляет один месяц с даты вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
Куда обращаться
За помощью в случае проведения мероприятий по сокращению штата обращайтесь:
в консультационный пункт кадрового центра «Работа России» в городе Новороссийске: адрес: Малоземельская улица, 15, кабинет 6,
часы приема: понедельник-четверг с 08:00 до 17:00 часов, пятница - до 16:00 часов,
по телефонам «горячей линии»: +7 (8617) 63-65-69, 63-76-18
Процедура сокращения считается законной только при соблюдении двух главных условий:
1. Сокращение должно быть реальным (должность действительно исключается из штатного расписания, а не просто переименовывается).
2. Работодатель должен неукоснительно соблюсти все этапы процедуры, предусмотренные законом.
Работодателям: пошаговый алгоритм действий
Чтобы избежать ошибок, рекомендуем придерживаться следующего плана:
1. Примите решение и утвердите новое штатное расписание. Издается приказ о сокращении и вводится в действие новый штатное расписание. Исключение вакантных должностей сокращением не считается.
2. Определите круг работников. Выявите сотрудников, чьи должности попадают под сокращение. 3. Уведомите службу занятости и профсоюз. Сделайте это в письменной форме. Сроки уведомления зависят от масштаба сокращения (обычно за 2 месяца).
4. Персонально предупредите работников (самый ответственный этап). Вручите уведомление под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения.
Важно! Уволить раньше этого срока можно только с письменного согласия работника и с выплатой дополнительной компенсации (ст. 180 ТК РФ). Как показала недавняя судебная практика (Определение Второго КСОЮ от 22.01.2026), увольнение до истечения двухмесячного срока без согласия работника является основанием для его восстановления на работе.
5. Предложите все вакансии. Работодатель обязан предлагать сотруднику все имеющиеся вакантные должности, которые тот может занимать по состоянию здоровья. Внимание: вакантной считается должность, которая фактически никем не занята на дату увольнения. Даже если вы планируете взять на это место другого кандидата позже, в момент увольнения эта работа должна быть предложена сокращаемому сотруднику. Несоблюдение этого правила - еще одна частая причина отмены увольнения в суде.
6. Учтите мнение профсоюза (если он есть в организации и если сокращаемый работник является его членом).
7. Оформите увольнение и произведите выплаты. Выплатите выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраните средний заработок на период трудоустройства (до 2-х, а в исключительных случаях - до 3-х месяцев).
Работникам: что нужно знать о своих правах
Если вы попали под сокращение, запомните три ключевых момента, на которые суды обращают внимание в первую очередь:
1. Срок предупреждения. Вас обязаны предупредить персонально и под роспись минимум за два месяца. Если вас просят уволиться раньше, вы имеете право согласиться (тогда вам доплатят компенсацию за оставшиеся дни) или отказаться и работать до истечения двух месяцев.
2. Предложение вакансий. Работодатель должен в письменной форме предлагать вам другие должности в той же местности (включая нижестоящие и нижеоплачиваемые) в течение всего срока до увольнения. Если появляется новая вакансия - вам обязаны о ней сообщить.
3. Реальность сокращения. После увольнения вы имеете право интересоваться, восстановлена ли ваша должность в штатном расписании. Если должность была сокращена лишь формально, а через короткое время восстановлена (чтобы уволить конкретного человека), это является злоупотреблением правом со стороны работодателя. Хотя закон не запрещает позже вводить должность обратно, в суде придется доказывать, что сокращение было не фиктивным.
Если вы считаете, что ваши права нарушены (вас уволили до истечения срока, не предложили вакансию или само сокращение было мнимым), вы имеете право обратиться в суд. Срок давности по таким спорам составляет один месяц с даты вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
Куда обращаться
За помощью в случае проведения мероприятий по сокращению штата обращайтесь:
в консультационный пункт кадрового центра «Работа России» в городе Новороссийске: адрес: Малоземельская улица, 15, кабинет 6,
часы приема: понедельник-четверг с 08:00 до 17:00 часов, пятница - до 16:00 часов,
по телефонам «горячей линии»: +7 (8617) 63-65-69, 63-76-18
