Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2022 г. № 1677
«О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах» установлено правило сохранения рабочего места за работником, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы России.
Это правило распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
Что делать работнику, получившему повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации?
- предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации;
- после окончания службы вернуться на ту же должность к тому же работодателю.
Что делать работодателю, работник которого призван на военную службу по мобилизации?
- после получения от работника повестки из военкомата издать приказ о приостановлении трудового договора (это правило также распространяется на работников, находящихся на испытательном сроке, и работников, уведомленных о предстоящем увольнении по сокращению штата)
- произвести расчет сотруднику: начислить и выплатить заработную плату за все отработанные дни, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, не дожидаясь установленной даты выплаты зарплаты.
- сохранить рабочее место за мобилизованным работником;
-включить период приостановки договора в трудовой стаж мобилизованного работника;
-работодатель может нанять временных сотрудников по срочному трудовому договору на период службы мобилизованного работника.
