Кто обязан предоставить справку об отсутствии судимости при трудоустройстве
Согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям необходимо предоставлять при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Справка необходима, чтобы не допустить к работе сотрудника, который в силу закона не имеет права заниматься определенной деятельностью, если у него есть судимость.
Работодатель может требовать от потенциальных работников представления ими справки об отсутствии судимости только в тех случаях, когда соответствующие ограничения на трудоустройство установлены федеральным законом.
Категории работников, которые не имеют права заниматься определенной деятельностью, если у них есть судимость:
- педагогические работники (ст. 331 ТК);
- сотрудники сферы образования, воспитания, развития, здравоохранения, детско-юношеского спорта, социальной защиты и отдыха с участием несовершеннолетних детей (ст. 351.1 ТК);
- главные бухгалтеры отдельных сфер деятельности (ст. 7 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ);
- работники, деятельность которых напрямую связана с психотропными, наркотическими веществами (ст. 10 Закона от 08.01.1998 № 3-ФЗ);
- сотрудники прокуратуры (абз. 5 п. 2 ст. 40.1 Закона от 17.01.1992 № 2202-1);
- сотрудники Федеральной службы безопасности (п. «в» ч. 3 ст. 16 Закона от 03.04.1995 № 40-ФЗ);
- сотрудники Следственного комитета (ст. 16 Закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ);
- сотрудники Федеральной противопожарной службы (ст. 114 Закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ);
- сотрудники службы судебных приставов (ст. 14 Закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ);
- сотрудники таможенных органов (п. 1 ст. 7 Закона от 21.07.1997 № 114-ФЗ);
- авиационный персонал (п. 4 ст. 52 Воздушного кодекса); сотрудников ведомственной охраны (ст. 7 Закона от 14.04.1999 № 77-ФЗ);
- члены правления и ревизионных комиссий, главные бухгалтеры жилищного кооператива (ст. 116.1 Жилищного кодекса);
- сотрудники, работа которых связана с огнестрельным оружием (ст. 11-22 Закона от 13.12.1996 № 150-ФЗ);
- сотрудники, работа которых связана с обеспечением транспортной безопасности (ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ);
- сотрудники, работа которых, непосредственно связана с обеспечением безопасности объектов топливно-энергетического комплекса (ст. 10 Федерального закона от 21.07.2011 № 256 – ФЗ);
- сотрудники, трудовая деятельность которых, непосредственно связана с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа (ст. 328.1 ТК РФ).
Если при приеме на должность выяснилось, что соискатель не может быть допущен к трудовой деятельности, так как имеет судимость по соответствующей статье УК РФ, работодатель обязан отказать ему в заключении трудового договора. При этом по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ст. 64 ТК РФ).
В том случае, если соискатель на должность не представил справку о наличии (отсутствии) судимости, также нужно ему отказать. Основанием будет ст. 65 ТК РФ.
