Сегодня об общих трудовых правах прекрасной половины человечества, Трудовой кодекс РФ:
- Запрещает отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
- Ограничивает применение труда женщин на работах с вредными/опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному/бытовому обслуживанию (ч. 1 ст. 253 ТК РФ);
- Запрещает применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы (ч. 2 с. 253 ТК РФ);
- Предусматривает для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 36-часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными законами. Зарплата выплачивается в том же размере, что и при полной неделе (ст. 319 ТК РФ);
- Гарантирует женщинам, работающим в сельской местности (ст. 263 ТК РФ):
- предоставление по письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения зарплаты;
- установления сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часовой в неделю, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными правовыми актами;
- зарплату в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
- установление оплаты труда в повышенном размере, где по условиям труда – рабочий день разделен на части;
С 01.01.2021 года введен новый Перечень работ с ограничением труда женщин, в котором недопустимыми для женщин 100 профессий (в прошлом перечне их свыше 450).
