Во втором в 2026 году выпуске «Школы по охране труда» рассмотрены актуальные вопросы: «Можно ли не расследовать несчастный случай, если мы уверены в отсутствии связи с производством? Обязательно ли осматривать место происшествия и опрашивать очевидцев непроизводственного НС? Нужно ли сообщать о последствиях непроизводственного НС и передавать материалы в госорганы?»

Также рассматриваются и даются рекомендации по ключевым вопросам: когда комиссия может признать НС непроизводственным, по каким критериям принять решение о расследовании НС.

Любой несчастный случай (НС), произошедший с работником на территории работодателя или во время рабочего времени, подлежит обязательному расследованию для установления факта его связи с производством. Решение о том, что НС не связан с производством, может принять только специально созданная комиссия по расследованию на основании собранных и проанализированных доказательств. Уверенность руководителя или коллег «на глаз» юридической силы не имеет.

1. Когда комиссия может признать НС непроизводственным?
Это возможно только после проведения обязательных процедур расследования, если будут установлены обстоятельства, прямо указанные в ст. 229.2 ТК РФ. Например,
- Смерть или ухудшение здоровья исключительно из-за болезни (нужно заключение медучреждения).
- Смерть или ухудшение здоровья вследствие алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (не связанного с нарушениями технологического процесса), если это подтверждено медицинским заключением.
- НС, произошедший при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное преступление.
- Травма, полученная при совершении действий исключительно в личных целях, без использования производственного оборудования, и не связанная с исполнением трудовых обязанностей (например, падение в столовой из-за развязавшегося шнурка во время обеденного перерыва).
Необходимо отметить – бремя доказывания отсутствия связи с производством лежит на работодателе (комиссии).

2. По каким критериям принять решение о расследовании НС?
Решение принимается не по критериям «расследовать/не расследовать», а по факту происшествия. Критерий для начала расследования один:
- Событие, в результате которого работник получил телесные повреждения (травму), тепловой удар, ожог, поражение током и т.д., либо погиб, и это произошло:
- На территории работодателя или в ином месте работы (включая командировки) в течение рабочего времени (включая установленные перерывы, время для приема пищи);
- Во время следования на работу или с работы на транспорте работодателя или личном транспорте, если его использование связано с работой;
- При выполнении действий по поручению работодателя или действий в интересах организации.
Если такое событие зафиксировано – расследование начинается немедленно. Его цель — как раз и определить, является ли этот случай страховым (связанным с производством) или нет.

3. Обязательно ли осматривать место и опрашивать очевидцев при непроизводственном НС?
Да, обязательно. Это неотъемлемая часть процедуры расследования. Без осмотра места происшествия, фотографирования, опроса очевидцев и самого пострадавшего (если возможно), комиссия не сможет собрать доказательную базу для обоснованного вывода о характере несчастного случая. Протокол осмотра места происшествия и объяснения — ключевые документы.

4. Нужно ли сообщать о последствиях и передавать материалы в госорганы?
Да, но с важным уточнением.
- В государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру сообщаются только несчастные случаи, квалифицированные как производственные (тяжелые, групповые, со смертельным исходом).
- О непроизводственном несчастном случае работодатель не обязан направлять извещение в ГИТ и прокуратуру, если это не смертельный случай.
- О смертельном несчастном случае, даже если он предварительно выглядит как непроизводственный, обязательно нужно немедленно сообщить в прокуратуру, ГИТ, другие контролирующие органы. Окончательный вывод о его характере будет делать уже следствие с участием госорганов.
- Материалы расследования (приказ о создании комиссии, протоколы, объяснения, заключение комиссии) хранятся у работодателя в течение 50 лет, независимо от того, признан НС производственным или нет. Они могут быть затребованы проверяющими органами или судом.
Никогда не игнорируйте процедуру. Любой инцидент с травмой — это запуск расследования. Создавайте комиссию, фиксируйте все обстоятельства. Только так можно защитить интересы и работника (если случай все-таки окажется связан с работой), и работодателя (имея на руках документальное обоснование решения о непроизводственном характере НС).

Более подробную информацию вы можете посмотреть на официальном сайте администрации города Новороссийска https://admnvrsk.ru вкладка «Горожанам», блок информации «Школа по охране труда», или пройдя по ссылке https://admnvrsk.ru/gorozhanam/shkola-po-okhrane-truda/