С 22 ноября приказ о приеме на работу перестал быть обязательным документом (Федеральный закон от 22.11.2021 года № 377-ФЗ).
Теперь, издание приказа Т-1 стало правом, а не обязанностью работодателя. Согласно новой редакции статьи 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе не менять кадровый документооборот. То есть по-прежнему издавать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу по форме Т-1 и знакомить с ним работника. Но делать это теперь не обязательно.
В связи с этими новшествами у многих кадровиков возник вопрос: что вписать в графу 4 трудовой книжки, если работодатель решит не издавать приказы о приеме на работу?
В такой ситуации в трудовой книжке можно указать реквизиты трудового договора, в соответствии с которым работник был принят на работу.
