Администрацией Восточного внутригородского района проводиться работа с предприятиями малого и среднего бизнеса по трудоустройству несовершеннолетних в летний период. На сегодняшний день было трудоустроено 30 несовершеннолетних на должность « подсобный рабочий».
Трудовое законодательство устанавливает ряд особенностей правового регулирования труда несовершеннолетних, из-за чего нередко работодатели сталкиваются с трудностями и не желают нанимать таких работников. Однако труд несовершеннолетних может быть полезным, например, на сезонных работах, а иногда и просто незаменимым, например, в театральных постановках с участием детских персонажей. Особые правила устанавливаются для трудоустройства несовершеннолетних, осуществления ими трудовой деятельности и прекращения трудовых отношений с несовершеннолетними работниками.
Особенности принятия на работу несовершеннолетних
Правовым основанием найма несовершеннолетних, как и лиц, достигших 18 лет, является трудовой договор. По общему правилу трудовой договор заключается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Исключения из этого правила приведены в таблице:
|
возраст (лет) |
характер труда или вид деятельности |
дополнительные условия |
|
15 |
лёгкий труд, при котором вред здоровью отсутствует |
— |
|---|---|---|
|
14 |
лёгкий труд, при котором отсутствуют: |
— согласие законного представителя; |
|
до 14 |
творческий труд, связанный с участием в создании кинематографических, театральных, концертных, цирковых произведений или участием в них (далее — творческие работники), при котором отсутствуют: |
— согласие законного представителя; |
|
с работником–спортсменом |
разрешение ООиП выдается на основании предварительного медицинского осмотра |
