Краснодарский край – территория без тени. Неделя правовой грамотности по вопросу снижения уровня теневой занятости
Бывает, что работодатель, не желая обеспечивать работника положенными по Трудовому кодексу РФ гарантиями и компенсациями, при приёме на работу прибегает к заключению договора подряда или договора на оказание услуг (гражданско-правового).
Такие действия – это скорее сознательная манипуляция, серьёзным образом ущемляющая права работников.
С вами должен быть заключен именно трудовой договор, в котором должны содержаться положения о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, месте и времени выполнения работы, фиксированном размере вознаграждения за труд, условиях труда на рабочем месте.
Оформление приёма на работу. Письменный трудовой договор заключается как с постоянными, так и временными работниками, по основному месту работы и при совместительстве, с надомниками и т.п. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (если день не оговорен – на следующий рабочий день после вступления договора в силу).
Согласование и чёткое определение обязанностей в трудовом договоре необходимо и работодателю и работнику. Работодателю это даёт возможность осуществить рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценить занятость работника, а для работника создаёт определённость относительно объёма выполняемых работ и его оплаты, гарантирует возможность правильного решения спорных вопросов.
Работник теряет при отсутствии трудового договора право:
• на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• на возмещение вреда здоровью, причинённого в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
• на выплату заработной платы своевременно и в полном объёме;
• на возмещение командировочных расходов;
• на перерыв для отдыха и питания;
• на еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни;
• на оплачиваемый ежегодный отпуск;
• на оплату временной нетрудоспособности;
• на пособие по беременности и родам, по уходу за ребёнком;
• на выходное пособие при сокращении численности или штата работников;
• на прочие гарантии, установленные трудовым законодательством.
Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется Государственной инспекцией труда и прокуратурой.
Что "говорит" закон? Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, а второй – остаётся у работодателя.
Работодатель обязан оформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней. Приём на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись в течение трёх дней со дня фактического начала работы (ст. 67, 68 ТК РФ).
Министерство труда и социального развития Краснодарского края, 350000, г. Краснодар, ул. Чапаева, 58
Управление труда, отдел трудовых отношений,
350010, г. Краснодар, ул. Зиповская, 5 тел./факс: +7 (861) 252-26-94
телефон "горячей линии" по трудовому законодательству: +7 (861) 252-33-15
телефон "горячей линии" по вопросам социального обслуживания, занятости населения и действующих мер социальной поддержки: 8 800 250-55-03
сайт: sznkuban.ru, kubzan.ru