Статья 134 Трудового кодекса РФ предусматривает обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы путем индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Особенности индексации:
- Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатели, а также индивидуальные предприниматели определяют порядок индексации заработной платы коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
При отсутствии установленной нормы в коллективном договоре или в положении об оплате труда целесообразно первичной профсоюзной организации или представительного органа предложить работодателю внести порядок индексации с соблюдением процедуры в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса РФ.
- К полномочиям работодателя относится определение порядка учета роста цен при индексации зарплаты.
Индексация проводится:
- в соответствии с индексом потребительских цен, определенным по методическим рекомендациям Росстата;
- на величину инфляции, указанную в законе о федеральном бюджете или бюджете того региона, на территории которого работает предприятие.
- Индексация не считается повышением зарплаты, поскольку ее реальное содержание при этом остается неизменным.
Для ее реализации достаточно издать соответствующий локальный нормативный акт со ссылкой на ст. 134 ТК РФ, в котором дается указание провести соответствующую индексацию. Не имеет значение, предусмотрено ли трудовым договором условие об индексации заработной платы или нет.
Индексация и трудовые споры.
Невыполнение работодателем условия об индексации может быть оспорено в суде. В соответствии со ст. 353 ТК РФ работник вправе также обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
За нарушение законодательства о труде и об охране труда ст. 5.27 КоАП РФ устанавливается административная ответственность, а также нарушение обязательств по коллективному договору, соглашений ст.5.31 КоАП РФ.
В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В субъектах Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации (ст.133.1 ТК РФ).
Размер минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации устанавливаются для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета
8 мая 2017 года вступил в силу приказ Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 27.04.2017 года № 559 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за 1 квартал 2017 года». Указанным приказом установлена новая величина прожиточного минимума для трудоспособного населения – 10 685 рублей.
В соответствии с пунктом 1.8 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2015-2017 годы определено, что в случае снижения уровня величины прожиточного минимума для трудоспособного населения уменьшение размера минимальной заработной платы в крае не производится. Напомним, что ранее (с 20.07.2016 года) величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составляла 10 764 рубля. В связи с этим работодатели при установлении размера минимальной заработной платы должны исходить из величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в размере 10 764 рубля.
Работодателям необходимо провести индексацию заработной платы, если размер которой ниже установленной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения и, в дальнейшем, ежеквартально индексировать размер минимальной заработной платы (тарифной ставки рабочего 1 разряда, занятого в нормальных условиях труда) на коэффициент, равный повышению размера прожиточного минимума, установленного в Краснодарском крае.
Заработная плата должна быть проиндексирована с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу нормативного правового акта, устанавливающего величину прожиточного минимума.
