Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2024 года на всей территории России минимальный размер оплаты труда в месяц установлен в размере 19 242 рубля.
В Краснодарском крае действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2022-2024 годы (решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 30.12.2021 №11-1), устанавливающее повышенный размер минимальной заработной платы работников.
Размер минимальной заработной платы устанавливается для работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджета.
Согласно пункту 1.1. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае установлен на уровне 1,05 МРОТ, установленного федеральным законом, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (для частного сектора экономики).
МРОТ с 1 января 2024 год установлен в размере 19 242 руб., соответственно месячная заработная плата работников Краснодарского края, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) с 1 января 2024 года не может быть ниже 20 204, 10 руб.
Консультационную помощь по применению Регионального соглашения о минимальной заработной плате можно получить в Кадровом центре «Работа России» (ул. Малоземельская, д. 15) или по телефону: 8 (8617) 63-65-69.
